sexta-feira, 15 de abril de 2016

Modelo de E-mail Padrão RH – Admissão – Avisar Equipe





Olá!


Depois de fazer as devidas apresentações ao novo colaborador, alguém da equipe diz a frase:

-Oi, Tudo bem? Hum, tem que ver onde ele vai sentar... Fique a vontade, só vamos ver aqui como vai fazer, tem que instalar uma máquina pra ele... Onde vamos colocar a mesa dele?

Ou

Apresentações feitas, a pessoa já está devidamente inserida ao local de trabalho, porém ouve-se a frase:

-Acho que hoje seria bom ela organizar os papéis daquele armário... É porque assim ela vai se acostumando com o ambiente e documentos...

------

Avisar a equipe antes é um caminho interessante de preparo.

Sou adepta a comunicar sempre que possível qualquer movimentação que possa interferir na rotina.

Quem gosta de ser interrompido? Quem gosta de ser pego de surpresa?

Ao criar este costume de comunicar estas movimentações, a equipe participa mais dessa adequação, acostumam antes com o nome e interage melhor quando o novo colaborador adentra o espaço.

Quer fazer? Vamos lá, é simples...

------

Segue o modelo:



Assunto: Admissão – NomeSetor - Início em:

Bom Dia!

Informamos a entrada de um novo colaborador,


Nome: (Somente primeiro e último nome)
Cargo:
Setor:
Função: (Só Informar as principais atividades caso o cargo seja novo)

Data de Início:
Horário: (Só informar se a empresa trabalhar com horários diferentes)



Atenciosamente,

Assinatura
Gerente de RH

-----

Muito importante...


No caso deste modelo para que a recepção ao novo colaborador se dê da melhor forma, depois de disparar este e-mail, procure o setor onde esta pessoa vai ficar, converse e verifique:

-Quem ficará responsável por ensinar o trabalho?

-Peça para que a pessoa que for ensinar prepare como vai passar o conhecimento, sistema, procedimentos, tarefas e outros.

-No espaço tem equipamentos e tudo o que for necessário para quem vai entrar? Se não tem providenciem juntos...

-----

A preparação é o caminho para construir melhores resultados no decorrer do período de experiência.



Até mais,



Nenhum comentário:

Postar um comentário