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Na maioria das vezes o
colaborador entra e após apresentação já vai direto para o local onde vai atuar
e aos poucos vai descobrindo como tudo funciona.
Podemos acelerar esta
etapa de adaptação fornecendo informações numa simples conversa informal.
Ah! Se entrar mais de um
no mesmo dia e talvez só mude nas tarefas e equipe converse com os dois juntos.
Agora, se for diferenciar muito, como é o caso de líder, por exemplo, é melhor
ter essa conversa separadamente.
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Aplicação:
Primeiro dia de trabalho
do colaborador e a minha sugestão para acolhida é chamá-lo para uma conversa
antes que se faça qualquer outra coisa.
E o que falar neste
primeiro momento?
Obs: Este quadro lembrete
é só um modelo. Terá que adaptá-lo a realidade da empresa em que atua.
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Gosto bastante desta
primeira conversa, porque gera acolhimento e já esclarece as principais dúvidas que a pessoa tem quando
inicia o trabalho na empresa.
Após essa etapa que dura
de 30 a 40 minutos aproximadamente, é o momento de mostrar toda a empresa, fazer o “Tour” como dizem... (Risos)
Ao final apresente o setor onde esta pessoa ficará e encaminhe
para quem vai orientá-la nas tarefas.
Pronto, todos receberão a
mesma informação com toda atenção e acolhida necessária para se sentir mais à
vontade no ambiente de trabalho.
Até mais,
~ Claudia Camargo ~
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