Talvez alguns desses fatores
que fazem parte das condições de trabalho ideais estejam te incomodando nesse
momento...
Se não se identifica com as condições
de trabalho, isso acaba influenciando na realização das atividades, mesmo que
ele seja o trabalho que te dá brilho aos olhos, você acaba por não o
desenvolver de maneira satisfatória.
E quando eu falo, condições de
trabalho ideais, não estou falando as condições ideais de trabalho numa maneira
geral, e sim a sua.
Quais seriam as suas condições
de trabalho ideais? As que mais atendem a sua personalidade e as suas
preferências?
Vamos analisar?
Segundo Chris Guillebeau, são
oito fatores que fazem parte das condições ideais de trabalho, vou comentar e em
cada uma, você verifica qual seria a opção na qual se identifica mais.
1-
Horário Flexível:
a)
Busca independência total e não gosta de
qualquer tipo de controle sobre seus horários, inclusive condições em que o
trabalho deve ser feito.
b)
Quer alguma liberdade, mas gosta de ter
horários fixos.
2-
Supervisão e
Responsabilidade:
a)
Quer assumir a responsabilidade pelo seu
trabalho e ter autonomia para criar.
b)
Não tem problema algum em ter uma pessoa
supervisionando seu trabalho de vez em quando, isso até o ajuda a manter em
mente suas responsabilidades.
1-
Ambiente (onde, como e
com quem?):
a)
Gosta de ambientes mais restritos, com nenhuma
ou poucas interações com colegas de trabalho ou clientes de maneira presencial
ou telefônica.
b)
Gosta de ambientes mais abertos, com mais
interações tanto com clientes quanto com os colegas de trabalho, não gosta de
trabalhar em salas fechadas, gosta de lidar com o público em geral seja
presencial ou por telefone.
2-
Senso de Contribuição:
a)
Quer fazer parte de alguma missão, quer
participar de uma empresa que além do trabalho tenha significado.
b)
Para você, isso não influência.
Exemplo: É
comprometido com a sustentabilidade e a empresa onde atua realiza ações neste
sentido, isso o deixará muito mais feliz e participativo no trabalho, pois se
identifica.
Um exemplo do lado contrário
seria:
Você
valoriza o desenvolvimento das pessoas, formação, treinamentos e na empresa
onde atua a diretoria não preza por isso, não abre espaço e não propicia treinamentos
e desenvolvimento. Prefere que todo o horário do trabalho seja somente para
trazer o retorno financeiro que esperam.
Quanto
a formação, não a levam tanto em consideração.
Perceba
que isso pode te incomodar muito no seu dia a dia porque vai contra o que
valoriza.
3-
Colaboração
a)
Gosta de ter mais autonomia e fazer a sua
função sozinha.
Ex:
Trabalha num escritório e a sua função é só você que desempenha.
b)
Gosta mais de realizar o trabalho com outras
pessoas, preferi ter outras pessoas fazendo o trabalho com você.
Ex:
Trabalha como auxiliar administrativo e no mesmo ambiente, tem outros
auxiliares administrativos fazendo a mesma coisa que você.
c)
Para algumas coisas gosta de ter mais autonomia
e para outras não, quer estar desempenhando o trabalho junto com outras
pessoas.
4-
Resultados ou
Parâmetros:
a)
Gosta de mensurar o seu trabalho pelo quanto
produziu em quantidade.
b)
Gosta de mensurar o seu trabalho pela diferença
que o seu trabalho faz para as pessoas.
Exemplos:
Se
trabalha com consultoria, o que seria mais importante para você? Medir seu
resultado pela quantidade de empresas ou relatórios que conseguiu atender e
entregar ou pelo retorno de satisfação do cliente porque fez a diferença para
ele.
Se
trabalha com doces, o que seria mais importante para você? A quantidade de
doces que conseguiu fazer e entregar ou o retorno do cliente dizendo o quanto o
seu doce é muito bom, o quanto o seu atendimento é excelente.
5-
Segurança
a)
Quer ter a segurança e a garantia de pagamento
de determinado valor no começo do mês e que essa fonte seja sustentável, que
não tenha perigo ou seja muito difícil de desaparecer.
b)
Quer ter um valor flexível por mês, podendo
chegar a valores altos, dependendo do resultado do seu trabalho.
c)
Gosta de ter um valor fixo e de ter junto a
possibilidade de aumentar esse valor, seja com comissões ou outros trabalhos
por fora.
6-
Benefícios Intangíveis
(Algo que não é combinado, porém acontece em determinadas funções ou empresas)
a)
Possui certas regalias que talvez em outros
lugares não teria.
b)
Para você isso não importa tanto. Não influência.
Exemplos:
-Funções
onde a pessoa pode ganhar gorjeta.
-Um
lugar onde trabalha e recebe muitos presentes aleatórios de clientes ou de
líderes, independente de data.
-De
repente tem alguém que atende que costuma te dar várias cortesias de boates,
shows, cinema, pousada ou outros...
Aqui
vou intervir e contar que comigo já aconteceu o segundo e terceiro exemplo e
era muito bom. Enfim, foi difícil até sair desses lugares depois, mas precisava
seguir minha carreira em novas oportunidades.
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Agora que você marcou as suas
opções, está diante das suas preferências, das suas condições ideais de trabalho.
Aqui não tem nada errado ou
certo, só tem o que se identifica mais com a sua personalidade.
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Em relação a minha experiência
com isso, já vi:
-Fator 3: Numa conversa informal a pessoa mencionar que
odeia trabalhar em ambientes fechados como escritório, e ela trabalhava na
loja, neste caso, como ela poderia subir de cargo se a central funcionava num
escritório?
-Fator 5: Conferente que não queria conferir caixa
sozinho, só com outro conferente junto.
-Fator 3: Funcionário super irritado na função
administrativa financeira, porque tinha que atender telefone toda hora.
-Fator 2: Funcionário do financeiro em atrito com a
supervisão da área, porque a supervisão tratava a todos da equipe da mesma
maneira, sendo que este não precisaria que ficasse em cima para fazer as
tarefas, pois era muito responsável, entregava no prazo todas as suas
atividades e gostava de mais espaço para atuar.
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Talvez agora consiga entender
certos incômodos no trabalho.
É ótimo conhecer as nossas
preferências, só assim, conseguimos nos entender e tomar decisões melhores.
Até mais,
~
Claudia Camargo ~
Gostou? Segue outras análises disponíveis no blog:
Análise
- Uma fórmula para descobrir seu trabalho ideal.
Análise
- Uma técnica para saber quais atividades você faz com excelência.
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