Onde as suas forças residem?
Seus pontos fortes podem estar
ocultos...
Foi isso que aconteceu comigo.
Descobri um ponto forte oculto
em mim depois que me deparei com as explicações de Brian Tracy sobre o que te
motiva, mencionadas no livro “O Ciclo do Sucesso”.
Basicamente ele informa sobre
um método de autoanálise do Dr. David McClelland, de Harvard, para avaliar as
áreas nas quais você apresenta maior potencial.
Segundo este método, existem
três tipos de perfil motivacional:
1 – O Perfil Realizador;
2 – O Perfil Líder;
3 – O Perfil Afiliado.
Perfil Realizador
Sua maior motivação é
conquistar algo numa atividade quase totalmente individual;
Gosta de superar quaisquer
obstáculos sozinha;
É uma pessoa realizadora.
Perfil Líder
Sua motivação é o poder;
Gosta de delegar tarefas;
O poder neste caso seria a
capacidade de influenciar e coordenar as atividades de outros por um período de
tempo, com a finalidade de completar uma tarefa complexa.
Perfil Afiliado
Tem preferência por trabalhar
em harmonia com outras pessoas como parte de uma equipe;
Gosta de dar e receber apoio;
Aprecia a cooperação para
alcançar um objetivo comum e vê-lo realizado com sucesso.
Esse método apresenta três
perguntas:
1 - O que eu gosto de fazer mais do que qualquer outra coisa?
2 – O que eu fiz no passado que me causou os maiores sentimentos
de autoestima e orgulho pessoal?
3 – Quais foram as minhas experiências culminantes na vida?
Aquilo que você mais gostou é
uma boa indicação de onde suas forças residem.
Seus pontos fortes podem estar ocultos, mas,
se fazendo essas perguntas e enfrentando as respostas sem pestanejar, você
começará a descobri-los.
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Outro autor chamado Ernesto
Artur Berg, desenvolveu um teste, também com base neste método do Dr. David
McClelland.
Segue o teste:
Interessante observar:
-Se for RH ou líder de equipe,
e aplicar este teste na empresa, dá para saber depois, frente a algum projeto,
qual pessoa desempenharia melhor determinada atividade.
-De repente, saber porque
alguém está desestimulado em determinada função;
-Entender o perfil
motivacional de cada um, inclusive o seu, ajuda no sentido de te dar um norte
para desenvolver ações motivacionais na empresa.
-Se incluir as três perguntas
ou o teste em entrevistas, seria mais um ponto de auxílio na análise do
candidato em relação a vaga.
---
Ah! Fez o teste? O que achou?
Até mais,
~
Claudia Camargo ~
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– Isso tende a influenciar suas atitudes e comportamentos.
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