Imagem de MasterTux
Fui procurar uma imagem para
ilustrar esse texto e aconteceu algo curioso, digitei a palavra meta na
plataforma e apareceu vários portões e eu pensei o que tem a ver isso com meta?
Refletindo, percebi que sim,
tem tudo a ver...
O portão é a meta e o seu
objetivo está depois dele, perceba que mesmo abrindo o portão ainda terá que
percorrer um caminho para chegar ao local principal.
O portão é o que dá acesso a este caminho. Quando
você tenta realizar a meta, na verdade está tentando abrir esse portão. Se
conseguiu realizar a meta, conseguiu abrir o portão e assim segue no caminho
até chegar no seu objetivo.
Agora, eu acabei de abrir o
portão pra você (risos)
Seja bem-vindo e aproveite bem
esse caminho.
Audiobook: Metas – Como Conquistar tudo o que você deseja mais rápido
do que jamais imaginou.
Autor: Brian Tracy
1-Justificação: Pare de se
justificar.
2-Racionalização: Papel de
vítima. Mantenha-se.
3-Excesso de Preocupação.
4-Culpar.
Justificação
Justificar faz com que se
mantenha com emoções negativas.
Solução: Se volte aos passos
para sair da situação e automaticamente isso dissipa o negativo.
Racionalização
Encontrar uma razão, encontrar
desculpas.
Mantém viva emoções negativas.
Faz o papel de vítima.
Excesso de Preocupação
Como os outros os tratam.
Auto estima baixa.
Culpar
Culpa os outros pelos seus
problemas.
Essa é a pior de todas.
Tronco de árvore (o que
sustenta a árvore) negativo.
Antídoto é a responsabilidade.
Aceite a responsabilidade.
“Eu sou responsável pela minha
vida”. Repita quando sentir algo negativo. Fazer isso, some todo o negativo.
Sem aceitar a responsabilidade
pela sua vida não é possível progresso algum.
Enquanto você fica com rancor
os outros estão dançando.
Recuse-se a criticar, julgar,
ter raiva. Sua
negatividade só afeta você mesmo.
Emoções Negativas tiram o
poder, emoções positivas te conferem poder.
Você é o senhor do seu destino.
Você é o presidente no comando
da sua carreira.
Presidente da sua empresa pessoal.
Onde você está, está por causa do que fez ou por causa do que deixou
de fazer?
Você é o comandante da sua
alma.
Trabalhe para você mesmo
independente de quem pague o seu salário.
Você é o arquiteto do seu
próprio destino.
Você ganha hoje o que decidiu
ganhar, nem mais, nem menos.
Você é o responsável pelo
planejamento estratégico pessoal de sua carreira.
Você é o responsável pelo
planejamento de marketing do seu produto.
Você é o responsável pelo
financeiro da sua empresa.
Escolha com cuidado o seu chefe (você). É ele que vai te levar onde
quer.
O interesse é só seu e de mais
ninguém.
Você é um ativo em crescimento? Ou estagnou no mercado?
Pense no que quer e para onde
está indo.
Faça idealização de agora até
a aposentadoria. Quanto deverá guardar para ter R$ 1.000.000,00 milhão.
Pense sem limitação.
Seu passado não é o seu
futuro.
Não importa de onde veio, o
que importa é para onde está indo.
O que você valoriza em cada área da sua vida? Você tem isso? Por
isso não te valoriza.
Varinha de Condão
Aponte a varinha de condão
para cada área da sua vida e escolha três desejos.
100 metas em 10 anos. Quais
seriam? Imagina que você não teria limitações.
O que eu faria se ganhasse 100
milhões de dólares livre de impostos.
O que você sempre quis fazer,
mas tinha medo de tentar?
Escreva suas maiores
preocupações, três em cada área.
Escreva as possíveis soluções.
Veja qual é a mais rápida solução. Escolha pela mais rápida de colocar em
prática, são menos passos.
A clareza do seu
objetivo é o que faz realizá-lo.
Exercício das 10 metas,
escreva como se já tivesse alcançado. Qual é o preço que deseja pagar para
alcançá-lo.
Você não acredita naquilo que vê, você vê o que acredita.
E se suas crenças limitadoras
não fossem reais?
Você foi gerado para grandeza
e para o sucesso.
Loja de crenças, imagine: Terá que escolher um conjunto
de crenças para programar em sua mente. Compre. Qual é?
Aja como as pessoas que deseja
ser.
Quanto ganha por hora?
Verifique onde quer chegar, o que pode melhorar.
Como poderá aumentar o valor
por hora?
Comece a se tratar como se tivesse contratado a si mesmo para
prestar serviço na sua empresa pessoal.
Por que ainda não está ganhando
o que deseja?
Que pessoas já ganham o que
você gostaria e descubra que habilidades elas já têm que você teria que
desenvolver.
A Aptidão tem sido responsável
pelo seu sucesso em sua carreira?
Em qual aptidão é mais fraco e
está influenciando nas outras.
Sua capacidade valoriza ou desvaloriza dependendo do que investi.
Baú de recursos
Sair do bem para o excelente.
Ponto de partida é onde você
está.
Quanto ganha atualmente e qual
o seu valor de mercado?
----
A realização libera endorfina.
Cada conclusão de tarefa seu
cérebro libera endorfina, sente-se feliz.
Tenha o hábito de concluir
tarefas.
Quando você ataca a tarefa e conclui, sente bem-estar e alívio.
Se adia tem stress.
Quando você observa seu
trabalho, seu desempenho melhora.
Ações incompletas, negócios
não concluídos, geram estresse.
A fama de desenvolver suas
tarefas bem e com rapidez dentro dos prazos ganhará muito mais.
Não tem como alcançar o alvo que não pode ver.
Se não é capaz de mensurar,
não é capaz de gerir.
Pessoas de sucesso, fracassam
muito mais vezes, experimentam muitas coisas, mas é o preço a ser pago do
caminho do sucesso.
Por que ainda não alcançou a
sua meta até agora? O que mais pode ser o problema?
Entre você e o que quer tem
obstáculos. Terá que ter a capacidade de resolver os problemas.
Você terá capacidade de
resolver qualquer problema.
Medo e dúvida são os
principais obstáculos do sucesso.
Achamos que os outros são mais
competentes que nós.
Criança não tem medo e nem
dúvida.
Medo e dúvida, isso se aprende, não nasce assim.
Coragem e confiança combatem
isso.
Coragem e confiança, você desenvolve por meio de conhecimento e
treino.
Impotência adquirida, a pessoa
começa falando: “Não posso”.
Como resolver? Fazer pequenas
metas e conseguir cumprir, vai exercitar a coragem e a confiança.
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Meu destaque hoje vai para a
frase: “Não tem como alcançar
o alvo que não pode ver.”
Sensacional, com essa frase
não tem como não entender a importância de criar metas.
Aos gerentes e supervisores, este
material dá
para ser aplicado aos poucos em reuniões com a equipe e vendas por
exemplo.
O Rh também pode criar uma
maneira de trabalhar conhecimento com toda a equipe, talvez uma vez
por semana enviar algumas reflexões de livros por e-mail, trabalhar um livro
por mês, quem sabe...
Imagina essa prática de enviar
essas reflexões de maneira consistente na empresa, o que pode gerar de conhecimento,
experiências novas, hábitos novos, resultados melhores em um ano ou mais.
Enfim, agora é com você.
Ah! Antes de ir, quero te dar
um presente:
Audiobook - Metas - Brian
Tracy
Até mais,
~
Claudia Camargo ~
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